Regulamin premiowania
Wiadomość przeniesiona do archiwum
R E G U L A M I N
premiowania pracowników Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych
w Białej Piskiej.
Podstawą prawną ustalania regulaminu premiowania stanowią:
1. Ustawa z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych /Dz.U. Nr 21
poz. 153 i Nr 43 poz. 253 z 1994r., Nr 98 poz. 471 z 1997r., Nr 9 poz. 43 i Nr 28 poz. 153 z 1998r., nr 162 poz. 1118 i 1126 oraz z 2000r. Nr 12 poz. 136 i Nr 26 poz. 306/.
2. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego /Dz.U. Nr 61 poz. 708 z 2000r./.
3. Rozporządzenie ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy /Dz.U. Nr 60 poz. 281/
4. Regulamin wynagradzania pracowników zespołu Obsługi Placówek Oświatowych Uchwała Nr 165/2000 Zarządu Miasta i Gminy w Białej Piskiej z dnia 09.11.2000r.
I. Z a s a d y o g ó l n e
1. W ramach środków na wynagrodzenie tworzy się fundusz premiowy w wysokości 10% planowanych wynagrodzeń zasadniczych pracowników.
2. Premia wypłacana jest w terminie wypłaty wynagrodzenia.
3. Maksymalna wysokość premii nie może przekroczyć 30% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
4. Za podstawę obliczenia premii przyjmuje się wynagrodzenie zasadnicze wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika.
5. Premię przyznaje się za okres przepracowany /za okres uznawany za przepracowany uznaje się: urlop wypoczynkowy lub ustawowy urlop okolicznościowy - art. 152 Kodeksu Pracy, zwolnienie lekarskie przypadające na czas choroby pracownika lub z tytułu opieki nad członkiem rodziny, wezwanie sądu, prokuratury, policji, komisji pojednawczej/.
II. Z a s a d y s z c z e g ó ł o w e
1. Wysokość indywidualnej premii 10% przyznaje kierownik jednostki za:
a) sumienne wykonanie zadań służbowych ustalonych zakresem czynności,
b) operatywność i efektywnie przepracowany czas pracy,
c) przestrzeganie dyscypliny pracy, przepisów bhp i ppoż.,
d) prawidłowe i oszczędne gospodarowanie środkami, materiałami materiałami sprzętem placówki,
e) zachowanie wysokiej kultury osobistej w stosunku do współpracowników, interesantów.
2. Premia może być podwyższona ponad 10% wynagrodzenia zasadniczego za:
a) wzorowe wykonywanie planowych czynności,
b) podejmowanie dodatkowych prac zleconych przez przełożonego, a nie wchodzących w zakres obowiązków pracownika i nie przekraczających jego możliwości,
c) podejmowanie dodatkowych prac za nieobecnego pracownika,
d) wyróżnianie się w inny szczególny sposób.
3. Pracownik może być pozbawiony premii częściowo lub w całości w przypadku:
a) naruszenia przepisów bhp, ppoż,
b) każdego stwierdzenia niedbałości w wykonywaniu obowiązków,
c) obowiązków przypadku uzasadnionej skargi,
d) niewłaściwej dbałości o sprzęt i urządzenia oraz mienie placówki,
e) brak ładu i porządku na stanowisku pracy.
Pracownik zostaje pozbawiony premii całkowicie w danym miesiącu kalendarzowym za:
- powtarzające się zaniedbania w wykonywaniu pojedynczych lub wszystkich obowiązków,
- rażące naruszenia /nawet jednorazowe/ obowiązków dyscypliny pracy jak:
samowolne opuszczanie miejsca pracy, skrócenie czasu pracy, zakłócenie toku pracy czynnościami postronnymi.
Regulamin wchodzi z życie od dnia 01 września 2000r.
Zatwierdzam:
Kierownik ZOPO
Zapoznano pracowników w dniu 05.09.2000r.
premiowania pracowników Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych
w Białej Piskiej.
Podstawą prawną ustalania regulaminu premiowania stanowią:
1. Ustawa z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych /Dz.U. Nr 21
poz. 153 i Nr 43 poz. 253 z 1994r., Nr 98 poz. 471 z 1997r., Nr 9 poz. 43 i Nr 28 poz. 153 z 1998r., nr 162 poz. 1118 i 1126 oraz z 2000r. Nr 12 poz. 136 i Nr 26 poz. 306/.
2. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego /Dz.U. Nr 61 poz. 708 z 2000r./.
3. Rozporządzenie ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy /Dz.U. Nr 60 poz. 281/
4. Regulamin wynagradzania pracowników zespołu Obsługi Placówek Oświatowych Uchwała Nr 165/2000 Zarządu Miasta i Gminy w Białej Piskiej z dnia 09.11.2000r.
I. Z a s a d y o g ó l n e
1. W ramach środków na wynagrodzenie tworzy się fundusz premiowy w wysokości 10% planowanych wynagrodzeń zasadniczych pracowników.
2. Premia wypłacana jest w terminie wypłaty wynagrodzenia.
3. Maksymalna wysokość premii nie może przekroczyć 30% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
4. Za podstawę obliczenia premii przyjmuje się wynagrodzenie zasadnicze wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika.
5. Premię przyznaje się za okres przepracowany /za okres uznawany za przepracowany uznaje się: urlop wypoczynkowy lub ustawowy urlop okolicznościowy - art. 152 Kodeksu Pracy, zwolnienie lekarskie przypadające na czas choroby pracownika lub z tytułu opieki nad członkiem rodziny, wezwanie sądu, prokuratury, policji, komisji pojednawczej/.
II. Z a s a d y s z c z e g ó ł o w e
1. Wysokość indywidualnej premii 10% przyznaje kierownik jednostki za:
a) sumienne wykonanie zadań służbowych ustalonych zakresem czynności,
b) operatywność i efektywnie przepracowany czas pracy,
c) przestrzeganie dyscypliny pracy, przepisów bhp i ppoż.,
d) prawidłowe i oszczędne gospodarowanie środkami, materiałami materiałami sprzętem placówki,
e) zachowanie wysokiej kultury osobistej w stosunku do współpracowników, interesantów.
2. Premia może być podwyższona ponad 10% wynagrodzenia zasadniczego za:
a) wzorowe wykonywanie planowych czynności,
b) podejmowanie dodatkowych prac zleconych przez przełożonego, a nie wchodzących w zakres obowiązków pracownika i nie przekraczających jego możliwości,
c) podejmowanie dodatkowych prac za nieobecnego pracownika,
d) wyróżnianie się w inny szczególny sposób.
3. Pracownik może być pozbawiony premii częściowo lub w całości w przypadku:
a) naruszenia przepisów bhp, ppoż,
b) każdego stwierdzenia niedbałości w wykonywaniu obowiązków,
c) obowiązków przypadku uzasadnionej skargi,
d) niewłaściwej dbałości o sprzęt i urządzenia oraz mienie placówki,
e) brak ładu i porządku na stanowisku pracy.
Pracownik zostaje pozbawiony premii całkowicie w danym miesiącu kalendarzowym za:
- powtarzające się zaniedbania w wykonywaniu pojedynczych lub wszystkich obowiązków,
- rażące naruszenia /nawet jednorazowe/ obowiązków dyscypliny pracy jak:
samowolne opuszczanie miejsca pracy, skrócenie czasu pracy, zakłócenie toku pracy czynnościami postronnymi.
Regulamin wchodzi z życie od dnia 01 września 2000r.
Zatwierdzam:
Kierownik ZOPO
Zapoznano pracowników w dniu 05.09.2000r.
