REGULAMIN
Wiadomość przeniesiona do archiwum
REGULAMIN
WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZESPOŁU OBSŁUGI
PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W BIAŁEJ PISKIEJ.
§ 1
Podstawą prawną ustalenia regulaminu wynagradzania stanowią:
1. Ustawa z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych /Dz.U. Nr 9 poz. 124 i Nr 43 poz. 253 z 1994r., Nr 12 poz. 471, z 1997r., Nr 9 poz. 43 i Nr 28 poz. 153, z 1998r., Nr 162 poz. 1118 i 1126 oraz z 2000r. Nr 12 poz. 136 i Nr 26 poz. 306/
2. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego /Dz.U. Nr 61 poz. 708 z 2000r./
§ 2
Regulamin określa zasady wynagradzania i wymagania kwalifikacyjne pracowników Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Białej Piskiej.
§ 3
Ilekroć w regulaminie jest mowa o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustalone przez Radę Miejską w Białej Piskiej w I kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego.
§ 4
1. Ustala się:
1/ tabelę kwot wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego oraz wymagań kwalifikacyjnych kierownika i głównego księgowego, o których mowa w art. 20 ust. 4 ustawy, stanowiącą Załącznik Nr 1 do regulaminu,
2/ tabelę punktową rozpiętości dla poszczególnych kategorii zaszeregowania, stanowiącą załącznik Nr 2 do regulaminu,
3/ tabelę stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników, stanowiącą Załącznik Nr 3 do regulaminu.
2. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego ustala się jako sumę najniższego wynagrodzenia zasadniczego oraz iloczynu liczby punktów ustalonych dla poszczególnych kategorii w tabeli stanowiących Załącznik Nr 1 do regulaminu i wartości jednego punktu w złotych.
3. Wartość jednego punktu w złotych ustala Rada Miejska w Białej Piskiej.
4. Wartość jednego punktu będzie aktualizowana raz w roku o wskaźnik nie niższy od inflacji.
5. Wysokość miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego może być wyższa lub niższa od ustalonych w ust. 2, nie więcej niż o 10%.
Podwyższenie lub obniżenie nie więcej niż o 10%, nie dotyczy wynagrodzenia zasadniczego, o którym mowa § 3.
§ 5
Pracodawca może w ustalonych przypadkach skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany jest okres pracy zawodowej, określonych w odrębnych przepisach.
§ 6
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia - w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§ 7
1. Pracownikowi przysługują:
1/ dodatek za wieloletnia pracę, zwany dalej „dodatkiem za wysługę lat” w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy. Wypłaca się go po przepracowaniu 5 lat aż do osiągnięcia 20 lat pracy.
2/ jednorazowa odprawa pieniężna przy przechodzeniu na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, zwaną dalej „odprawą” w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia po 10 latach pracy.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat i odprawy wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy.
1/ do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat i odprawy wlicza się także inne okresy, na podstawie odrębnych przepisów,
2/ dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenia lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
3. Dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1/ począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2/ za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
§ 8
1. Pracownikowi przysługuje, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami również inne świadczenia pieniężne związane z pracą:
1/ świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy / art. 92, art. 184 Kodeksu pracy /, jak również przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa / Dz.U. Nr 30 poz. 134 z 1983r. /
2/ świadczenia należne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych / art. 92, art. 237/1/ Kodeksu pracy /, jak również przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych / Dz.U. Nr 30 poz. 144 z 1983r. /
3/ nagrody jubileuszowe - świadczenia za wieloletnią pracę, wypłacane w podanych poniżej wysokościach:
a/ po 20 larach pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego,
b/ po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego,
c/ po 30 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego,
d/ po 35 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego,
e/ po 40 latach pracy - 250% wynagrodzenia miesięcznego,
f / po 45 latach pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego,
4/ odprawy rentowe lub emerytalne,
5/ odprawa pośmiertelna / art. 93 Kodeksu pracy /,
6/ ekwiwalenty za używanie podczas pracy własnej odzieży i obuwia / art. 237/7/ Kodeksu pracy/,
7/ zwrot kosztów delegacji służbowych,
8/ inne należności, które przysługują na podstawie ustaw, aktów wykonawczych do nich lub innych przepisów o randze wyższej od regulaminu.
§ 9
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy.
§ 10
1. W ramach środków na wynagrodzenie może być tworzony fundusz premiowy.
2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa regulamin premiowania.
§ 11
1. Pracownikowi przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy wykonywanej w warunkach uciążliwych, szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych:
1/ przy pierwszym stopniu uciążliwości lub szkodliwości - w wysokości do 5%,
2/ przy drugim stopniu uciążliwości lub szkodliwości - w wysokości do 10%,
3/ przy trzecim stopniu uciążliwości lub szkodliwości - w wysokości do 20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1 reguluje Rozporządzenie Rady Ministrów Ministrów dnia 26 lipca 2000r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego.
3. W przypadku zbiegu uprawnień do dodatków za prace wykonywane w warunkach o różnym stopniu uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia, pracownikowi przysługuje jeden dodatek według najwyższego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia.
§ 12
Pracodawca kwalifikuje stanowiska pracy do grupy stanowisk pomocniczych i obsługi, o których mowa w art. 32 ustawy, spośród stanowisk wymienionych w kolumnie 2 tabeli stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych, stanowiącej załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu.
§ 13
Pracownicy, którzy nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejścia w życie rozporządzenia, mogą być zatrudniani na tych stanowiskach.
§ 14
1. Regulamin wynagradzania pracowników obowiązuje przez czas nieokreślony.
2. Zmiany treści regulaminu może nastąpić w formie pisemnej, w tym samym trybie co jego ustanowienia bądź przez wprowadzenie nowego regulaminu.
3. Postanowienia niniejszego regulaminu wchodzą w życie z dniem 01 września 2000r.
§ 15
W sprawach dotyczących przedmiotu niniejszego regulaminu, które nie zostały w nim uregulowane, zastosowanie maja przepisy prawa pracy.
Regulamin uzgodniono:
Kierownik ZOPO Burmistrz
Stanisław Krzykowski AndrzejKurzątkowski
WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZESPOŁU OBSŁUGI
PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W BIAŁEJ PISKIEJ.
§ 1
Podstawą prawną ustalenia regulaminu wynagradzania stanowią:
1. Ustawa z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych /Dz.U. Nr 9 poz. 124 i Nr 43 poz. 253 z 1994r., Nr 12 poz. 471, z 1997r., Nr 9 poz. 43 i Nr 28 poz. 153, z 1998r., Nr 162 poz. 1118 i 1126 oraz z 2000r. Nr 12 poz. 136 i Nr 26 poz. 306/
2. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego /Dz.U. Nr 61 poz. 708 z 2000r./
§ 2
Regulamin określa zasady wynagradzania i wymagania kwalifikacyjne pracowników Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Białej Piskiej.
§ 3
Ilekroć w regulaminie jest mowa o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustalone przez Radę Miejską w Białej Piskiej w I kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego.
§ 4
1. Ustala się:
1/ tabelę kwot wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego oraz wymagań kwalifikacyjnych kierownika i głównego księgowego, o których mowa w art. 20 ust. 4 ustawy, stanowiącą Załącznik Nr 1 do regulaminu,
2/ tabelę punktową rozpiętości dla poszczególnych kategorii zaszeregowania, stanowiącą załącznik Nr 2 do regulaminu,
3/ tabelę stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników, stanowiącą Załącznik Nr 3 do regulaminu.
2. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego ustala się jako sumę najniższego wynagrodzenia zasadniczego oraz iloczynu liczby punktów ustalonych dla poszczególnych kategorii w tabeli stanowiących Załącznik Nr 1 do regulaminu i wartości jednego punktu w złotych.
3. Wartość jednego punktu w złotych ustala Rada Miejska w Białej Piskiej.
4. Wartość jednego punktu będzie aktualizowana raz w roku o wskaźnik nie niższy od inflacji.
5. Wysokość miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego może być wyższa lub niższa od ustalonych w ust. 2, nie więcej niż o 10%.
Podwyższenie lub obniżenie nie więcej niż o 10%, nie dotyczy wynagrodzenia zasadniczego, o którym mowa § 3.
§ 5
Pracodawca może w ustalonych przypadkach skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany jest okres pracy zawodowej, określonych w odrębnych przepisach.
§ 6
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia - w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§ 7
1. Pracownikowi przysługują:
1/ dodatek za wieloletnia pracę, zwany dalej „dodatkiem za wysługę lat” w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy. Wypłaca się go po przepracowaniu 5 lat aż do osiągnięcia 20 lat pracy.
2/ jednorazowa odprawa pieniężna przy przechodzeniu na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, zwaną dalej „odprawą” w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia po 10 latach pracy.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat i odprawy wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy.
1/ do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat i odprawy wlicza się także inne okresy, na podstawie odrębnych przepisów,
2/ dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenia lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
3. Dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1/ począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2/ za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
§ 8
1. Pracownikowi przysługuje, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami również inne świadczenia pieniężne związane z pracą:
1/ świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy / art. 92, art. 184 Kodeksu pracy /, jak również przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa / Dz.U. Nr 30 poz. 134 z 1983r. /
2/ świadczenia należne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych / art. 92, art. 237/1/ Kodeksu pracy /, jak również przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych / Dz.U. Nr 30 poz. 144 z 1983r. /
3/ nagrody jubileuszowe - świadczenia za wieloletnią pracę, wypłacane w podanych poniżej wysokościach:
a/ po 20 larach pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego,
b/ po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego,
c/ po 30 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego,
d/ po 35 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego,
e/ po 40 latach pracy - 250% wynagrodzenia miesięcznego,
f / po 45 latach pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego,
4/ odprawy rentowe lub emerytalne,
5/ odprawa pośmiertelna / art. 93 Kodeksu pracy /,
6/ ekwiwalenty za używanie podczas pracy własnej odzieży i obuwia / art. 237/7/ Kodeksu pracy/,
7/ zwrot kosztów delegacji służbowych,
8/ inne należności, które przysługują na podstawie ustaw, aktów wykonawczych do nich lub innych przepisów o randze wyższej od regulaminu.
§ 9
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy.
§ 10
1. W ramach środków na wynagrodzenie może być tworzony fundusz premiowy.
2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa regulamin premiowania.
§ 11
1. Pracownikowi przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy wykonywanej w warunkach uciążliwych, szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych:
1/ przy pierwszym stopniu uciążliwości lub szkodliwości - w wysokości do 5%,
2/ przy drugim stopniu uciążliwości lub szkodliwości - w wysokości do 10%,
3/ przy trzecim stopniu uciążliwości lub szkodliwości - w wysokości do 20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1 reguluje Rozporządzenie Rady Ministrów Ministrów dnia 26 lipca 2000r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego.
3. W przypadku zbiegu uprawnień do dodatków za prace wykonywane w warunkach o różnym stopniu uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia, pracownikowi przysługuje jeden dodatek według najwyższego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia.
§ 12
Pracodawca kwalifikuje stanowiska pracy do grupy stanowisk pomocniczych i obsługi, o których mowa w art. 32 ustawy, spośród stanowisk wymienionych w kolumnie 2 tabeli stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych, stanowiącej załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu.
§ 13
Pracownicy, którzy nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejścia w życie rozporządzenia, mogą być zatrudniani na tych stanowiskach.
§ 14
1. Regulamin wynagradzania pracowników obowiązuje przez czas nieokreślony.
2. Zmiany treści regulaminu może nastąpić w formie pisemnej, w tym samym trybie co jego ustanowienia bądź przez wprowadzenie nowego regulaminu.
3. Postanowienia niniejszego regulaminu wchodzą w życie z dniem 01 września 2000r.
§ 15
W sprawach dotyczących przedmiotu niniejszego regulaminu, które nie zostały w nim uregulowane, zastosowanie maja przepisy prawa pracy.
Regulamin uzgodniono:
Kierownik ZOPO Burmistrz
Stanisław Krzykowski AndrzejKurzątkowski
