Regulamin wynagradzania
Wiadomość przeniesiona do archiwum
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
dla pracowników samorządowych zatrudnionych
w ZESPOLE OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W BIAŁEJ PISKIEJ
art. 1
1.Regulamin wynagradzania tworzy się na podstawie:
1)art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity:Dz. U. z 1998 Nr 21 poz. 94 z późn. zm.),
2)ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych(Dz. U. Nr 223 poz. 1458),
3)rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 18 marca 2009 (Dz. U. Nr 50 poz. 398),
2.Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.
3.Ilekroć w regulaminie jest mowa o :
1)przepisach prawa pracy – rozumie się przez to przepisy Kodeksu Pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie,
2)ustawie – rozumie się przez to ustawę o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008r. (Dz. U. Nr 223, poz. 1458)
3)rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50 poz. 398),
4)pracownikach – rozumie się przez to osoby zatrudnione w placówce na podstawie umowy o pracę,
5)pracodawcy – rozumie się przez to placówkę,
6)wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to stawkę osobistego zaszeregowania określonego w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego,
7)najniższym wynagrodzeniu – rozumie się przez to wynagrodzenie określone w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu z dnia 10 października 2002r. (Dz. U. Nr 200 poz. 1679 z późn. zm.).
art. 2
Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje:
1)wynagrodzenie zasadnicze,
2)dodatek za wieloletnią pracę,
3)dodatek funkcyjny,
4)dodatek specjalny,
5)premia,
6)dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nocy,
7)wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
8)wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta
9)nagroda jubileuszowa,
10)nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej,
11)dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane „wynagrodzeniem rocznym” na podstawie Ustawy z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym na pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U.nr160, poz.1080 ze zmianami)
12)jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę,
13)odprawa pośmiertna,
14)odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.
15)Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy – na podstawie i zasadach określonych w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zmianami),
16)Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, obejmujące: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy – na podstawie i zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005r., Nr 31 poz. 267 ze zmianami)
17)Świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 2371 Kodeksu Pracy oraz przepisów regulujących zakres i wysokość tych świadczeń.
18)Odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należnie w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa.
19)Ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego w oparciu o art. 2371 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w Zarządzeniu w sprawie w zasad gospodarowania środkami ochrony indywidualnej, odzieżą i obuwiem roboczym oraz dostarczaniem pracownikom środków czystości.
20)Zwrot kosztów podróży służbowej na obszarze kraju i poza granicami kraju wg zasad ustalonych przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej.
art. 3
Ustala się:
1.Tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego (zał. Nr 1),
2.Tabelę stawek dodatku funkcyjnego (zał. Nr 2),
3.Tabelę wymagań kwalifikacyjnych (zał. Nr 3).
art. 4
1. Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca.
2.Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia, ustalonego ustawą z dnia 10 października 2002r. (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 z późn. zm.) o minimalnym wynagrodzeniu
3.Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
4.Górną granicę wynagrodzenia zasadniczego w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 ustala się w % od najniższego wynagrodzenia.
5.Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września każdego roku.
6.Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszenia Prezesa Rady Ministrów pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres każdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem.
7.Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.
8.Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
art. 5
1.Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach:
1/ dyrektor
2/ główny księgowy
- przysługuje dodatek funkcyjny wg tabeli (zał. Nr 2 ) – w wysokości ustalonej przez pracodawcę.
art. 6
I. Na podstawie art. 36 ust. 2, art. 37 ust. 1 w pkt. 7 i art. 38 ustawy oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę.
1.Dodatek przysługuje w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5-ciu latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
2.Do okresów pracy uprawniających do „dodatku” wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3.W przypadku gdy praca w placówce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
4.Pracownikowi, który wykonuje pracę w placówce w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu – do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
5.„Dodatek” przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego, z wyjątkiem zasiłku macierzyńskiego i rehabilitacyjnego, w których to do podstawy wymiaru tych świadczeń dodatek ten jest wliczany
6.„Dodatek” jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1)począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyżej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2)za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyżej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
II. Na podstawie art. 36 ust. 2, art. 37 ust. 1, pkt. 8 i art.38 ustawy oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa.
1. Pracownikowi samorządowemu przysługuje nagroda jubileuszowa, zwana
dalej „nagrodą” w wysokości :
1)po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego,
2)po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego,
3)po 30 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego,
4)po 35 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego,
5)po 40 latach pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego,
6)po 45 latach pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego.
2.Do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3.Pracownikowi, który wykonuje pracę w placówce w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
4.W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
5.Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.
6.Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
7.Wypłata nagrody następuje z urzędu tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do niej prawa.
8.Podstawa do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.
9.Wynagrodzenie o którym mowa w ust. 8 oblicza się zgodnie z § 17-17 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ( Dz.U.Nr2 poz,14 ze zmianami)
10.W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę te wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
11.Jeżeli w dniu wejścia przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.
12.Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 11, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia prawa do nagrody wyższej – wypłaca się różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
13.Przepisy ust.11 i 12 maja odpowiednio zastosowanie, w razie, gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
III. Na podstawie art. 36 ust. 2, art. 37 ust. 1 pkt. 9 i 38 ustawy oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.
1.Pracownikowi samorządowemu przysługuje jednorazowa odprawa przy przechodzeniu na rentę inwalidzką lub emeryturę:
a)po dziesięciu latach pracy – w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia,
b)po piętnastu latach pracy – w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia,
c)po dwudziestu latach pracy – w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
2.Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3.Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
4.Pracownik, który otrzymał odprawę w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, nie może ponownie nabyć do niej prawa, zgodnie art. 91 1§2 Kodeksu Pracy.
art. 7
1.Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej, przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów.
2.Tryb i zasady określa ustawa Kodeks Pracy.
art. 8
1.Z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny na czas określony, nie dłuższy niż rok.
2.Dodatek specjalny może być przyznany na czas określony, nie dłuższy niż rok, również ze względu na charakter pracy i zakres wykonywanych zadań.
3.Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nie przekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
4.Pracownik zachowuje prawo do tego składnika wynagrodzenia za okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z ubezpieczeń społecznych, tym samym nie wchodzi on do podstawy wymiaru tych świadczeń.
art. 9
1.Dla pracowników zatrudnionych w placówce tworzy się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia – fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie pracowników.
2.Premia przyznawana jest pracownikom, którzy właściwie wykonują swoje obowiązki w szczególności:
•Wykonują dodatkowe czynności, zlecenia, mają utrudnioną pracę lub pracują wydajnie i kreatywnie.
•terminowo i przy zachowaniu należytej jakości, wykonują przydzielone im zadania,
•zachowują dbałość o stan techniczny powierzonych im urządzeń i sprzętu,
•przestrzegają przepisów regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy.
3.Pracownik zachowuje prawo do tego składnika wynagrodzenia za okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z ubezpieczeń społecznych, tym samym nie wchodzi on do podstawy wymiaru tych świadczeń.
art.10
1.W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po rozwiązaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, jego rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna.
2.Tryb i zasady określa ustawa Kodeks Pracy, art. 93.
art. 11
Pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników należy się odprawa pieniężna (Dz. U. Nr 90 poz. 844).
art. 12
1.W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości 5 % planowanego osobowego funduszu płac z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy.
2.Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe.
3.Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje dyrektor.
4.Nagrody są przyznawane z okazji Dnia Samorządowca , Dnia Edukacji Narodowej lub innej ważnej okazji.
5.Kryteria przyznawania nagród :
a)wzorowe wypełnianie obowiązków,
b)złożoność realizowanych zadań,
c)terminowe wykonywanie zadań,
d)wykazywanie inicjatywy w pracy,
e)przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych,
f)podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zgodnie z potrzebami placówki,
g)dbanie o dobro placówki,
6.Pracownik zachowuje prawo do tego składnika wynagrodzenia za okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z ubezpieczeń społecznych, tym samym nie wchodzi on do podstawy wymiaru tych świadczeń
art. 13
1.Praca wykonywana ponad ustalone normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.
2.Za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych, pracownikowi przysługuje dzień wolny a jeżeli niema takiej możliwości za zgodą obu stron (pracownik, pracodawca) przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.
3.Zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych regulują przepisy ustawy Kodeks Pracy,
art. 14
Zasady wynagradzania za pracę w niedziele i święta określają przepisy ustawy Kodeks Pracy.
art. 15
Zasady wynagradzania za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą określają przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 1998 Nr 21 poz. 95 z późn. zm.) oraz ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2005 roku nr 31 poz. 267 z późn. zm.)
1.Za czas niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z choroba zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje prawo do 80% wynagrodzenia.
2.Pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby zawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży jak też kandydat poddający się badaniom przewidzianym dla dawców komórek i narządów.
art. 16
Pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego określonego ustawą z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160 poz. 1080 z późn. zm.).
art. 17
1.Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.
2.Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu nie wcześniej jak 7 dni przed końcem każdego miesiąca, jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. Wyjątek stanowi miesiąc grudzień gdzie termin wypłaty ustala się nie wcześniej niż 15 dni przed końcem miesiąca.
3.Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Białej Piskiej lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody.
4.Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upoważnionej.
5.Wypłaty wynagrodzenia dokonuje osoba upoważniona do tego przez pracodawcę na piśmie.
6.Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej.
7.Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy ZOPO.
art. 18
W sprawach nie uregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, przepisy ustawy Kodeks Pracy oraz inne przepisy prawa pracy.
art. 19
1. Zmiany do regulaminu następują w formie aneksu, które zaczynają obowiązywać po upływie 14-tu dni od ogłoszenia.
art. 20
1.Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia ogłoszenia.
2.Regulamin jest do wglądu w miejscu ogólnie dostępnym dla pracowników
/ księgowość/.
art. 21
Regulamin obowiązuje od 1 kwietnia 2009r.
art. 22
Regulamin został podany do wiadomości dnia 06-05-2009r.
Biała Piska, dnia 06-05-2009:
Pracodawca:
Dyrektor Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych
Dariusz Jurczykowski
dla pracowników samorządowych zatrudnionych
w ZESPOLE OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W BIAŁEJ PISKIEJ
art. 1
1.Regulamin wynagradzania tworzy się na podstawie:
1)art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity:Dz. U. z 1998 Nr 21 poz. 94 z późn. zm.),
2)ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych(Dz. U. Nr 223 poz. 1458),
3)rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 18 marca 2009 (Dz. U. Nr 50 poz. 398),
2.Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.
3.Ilekroć w regulaminie jest mowa o :
1)przepisach prawa pracy – rozumie się przez to przepisy Kodeksu Pracy i przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie,
2)ustawie – rozumie się przez to ustawę o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008r. (Dz. U. Nr 223, poz. 1458)
3)rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50 poz. 398),
4)pracownikach – rozumie się przez to osoby zatrudnione w placówce na podstawie umowy o pracę,
5)pracodawcy – rozumie się przez to placówkę,
6)wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to stawkę osobistego zaszeregowania określonego w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego,
7)najniższym wynagrodzeniu – rozumie się przez to wynagrodzenie określone w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu z dnia 10 października 2002r. (Dz. U. Nr 200 poz. 1679 z późn. zm.).
art. 2
Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje:
1)wynagrodzenie zasadnicze,
2)dodatek za wieloletnią pracę,
3)dodatek funkcyjny,
4)dodatek specjalny,
5)premia,
6)dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nocy,
7)wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
8)wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta
9)nagroda jubileuszowa,
10)nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej,
11)dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane „wynagrodzeniem rocznym” na podstawie Ustawy z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym na pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U.nr160, poz.1080 ze zmianami)
12)jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę,
13)odprawa pośmiertna,
14)odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy.
15)Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy – na podstawie i zasadach określonych w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zmianami),
16)Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, obejmujące: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy – na podstawie i zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005r., Nr 31 poz. 267 ze zmianami)
17)Świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 2371 Kodeksu Pracy oraz przepisów regulujących zakres i wysokość tych świadczeń.
18)Odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należnie w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa.
19)Ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego w oparciu o art. 2371 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w Zarządzeniu w sprawie w zasad gospodarowania środkami ochrony indywidualnej, odzieżą i obuwiem roboczym oraz dostarczaniem pracownikom środków czystości.
20)Zwrot kosztów podróży służbowej na obszarze kraju i poza granicami kraju wg zasad ustalonych przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej.
art. 3
Ustala się:
1.Tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego (zał. Nr 1),
2.Tabelę stawek dodatku funkcyjnego (zał. Nr 2),
3.Tabelę wymagań kwalifikacyjnych (zał. Nr 3).
art. 4
1. Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca.
2.Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia, ustalonego ustawą z dnia 10 października 2002r. (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 z późn. zm.) o minimalnym wynagrodzeniu
3.Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
4.Górną granicę wynagrodzenia zasadniczego w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 ustala się w % od najniższego wynagrodzenia.
5.Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września każdego roku.
6.Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszenia Prezesa Rady Ministrów pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres każdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem.
7.Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.
8.Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
art. 5
1.Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach:
1/ dyrektor
2/ główny księgowy
- przysługuje dodatek funkcyjny wg tabeli (zał. Nr 2 ) – w wysokości ustalonej przez pracodawcę.
art. 6
I. Na podstawie art. 36 ust. 2, art. 37 ust. 1 w pkt. 7 i art. 38 ustawy oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę.
1.Dodatek przysługuje w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5-ciu latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
2.Do okresów pracy uprawniających do „dodatku” wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3.W przypadku gdy praca w placówce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
4.Pracownikowi, który wykonuje pracę w placówce w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu – do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
5.„Dodatek” przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego, z wyjątkiem zasiłku macierzyńskiego i rehabilitacyjnego, w których to do podstawy wymiaru tych świadczeń dodatek ten jest wliczany
6.„Dodatek” jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1)począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyżej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2)za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyżej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
II. Na podstawie art. 36 ust. 2, art. 37 ust. 1, pkt. 8 i art.38 ustawy oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa.
1. Pracownikowi samorządowemu przysługuje nagroda jubileuszowa, zwana
dalej „nagrodą” w wysokości :
1)po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego,
2)po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego,
3)po 30 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego,
4)po 35 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego,
5)po 40 latach pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego,
6)po 45 latach pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego.
2.Do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3.Pracownikowi, który wykonuje pracę w placówce w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
4.W razie jednoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
5.Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.
6.Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
7.Wypłata nagrody następuje z urzędu tj. bez wniosku pracownika, niezwłocznie po nabyciu do niej prawa.
8.Podstawa do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.
9.Wynagrodzenie o którym mowa w ust. 8 oblicza się zgodnie z § 17-17 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ( Dz.U.Nr2 poz,14 ze zmianami)
10.W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę te wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
11.Jeżeli w dniu wejścia przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.
12.Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 11, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia prawa do nagrody wyższej – wypłaca się różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
13.Przepisy ust.11 i 12 maja odpowiednio zastosowanie, w razie, gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
III. Na podstawie art. 36 ust. 2, art. 37 ust. 1 pkt. 9 i 38 ustawy oraz wydanego na jej podstawie rozporządzenia, pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.
1.Pracownikowi samorządowemu przysługuje jednorazowa odprawa przy przechodzeniu na rentę inwalidzką lub emeryturę:
a)po dziesięciu latach pracy – w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia,
b)po piętnastu latach pracy – w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia,
c)po dwudziestu latach pracy – w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
2.Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3.Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
4.Pracownik, który otrzymał odprawę w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, nie może ponownie nabyć do niej prawa, zgodnie art. 91 1§2 Kodeksu Pracy.
art. 7
1.Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej, przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów.
2.Tryb i zasady określa ustawa Kodeks Pracy.
art. 8
1.Z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny na czas określony, nie dłuższy niż rok.
2.Dodatek specjalny może być przyznany na czas określony, nie dłuższy niż rok, również ze względu na charakter pracy i zakres wykonywanych zadań.
3.Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nie przekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
4.Pracownik zachowuje prawo do tego składnika wynagrodzenia za okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z ubezpieczeń społecznych, tym samym nie wchodzi on do podstawy wymiaru tych świadczeń.
art. 9
1.Dla pracowników zatrudnionych w placówce tworzy się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia – fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie pracowników.
2.Premia przyznawana jest pracownikom, którzy właściwie wykonują swoje obowiązki w szczególności:
•Wykonują dodatkowe czynności, zlecenia, mają utrudnioną pracę lub pracują wydajnie i kreatywnie.
•terminowo i przy zachowaniu należytej jakości, wykonują przydzielone im zadania,
•zachowują dbałość o stan techniczny powierzonych im urządzeń i sprzętu,
•przestrzegają przepisów regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy.
3.Pracownik zachowuje prawo do tego składnika wynagrodzenia za okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z ubezpieczeń społecznych, tym samym nie wchodzi on do podstawy wymiaru tych świadczeń.
art.10
1.W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po rozwiązaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, jego rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna.
2.Tryb i zasady określa ustawa Kodeks Pracy, art. 93.
art. 11
Pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników należy się odprawa pieniężna (Dz. U. Nr 90 poz. 844).
art. 12
1.W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości 5 % planowanego osobowego funduszu płac z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy.
2.Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe.
3.Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje dyrektor.
4.Nagrody są przyznawane z okazji Dnia Samorządowca , Dnia Edukacji Narodowej lub innej ważnej okazji.
5.Kryteria przyznawania nagród :
a)wzorowe wypełnianie obowiązków,
b)złożoność realizowanych zadań,
c)terminowe wykonywanie zadań,
d)wykazywanie inicjatywy w pracy,
e)przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych,
f)podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zgodnie z potrzebami placówki,
g)dbanie o dobro placówki,
6.Pracownik zachowuje prawo do tego składnika wynagrodzenia za okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z ubezpieczeń społecznych, tym samym nie wchodzi on do podstawy wymiaru tych świadczeń
art. 13
1.Praca wykonywana ponad ustalone normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.
2.Za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych, pracownikowi przysługuje dzień wolny a jeżeli niema takiej możliwości za zgodą obu stron (pracownik, pracodawca) przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.
3.Zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych regulują przepisy ustawy Kodeks Pracy,
art. 14
Zasady wynagradzania za pracę w niedziele i święta określają przepisy ustawy Kodeks Pracy.
art. 15
Zasady wynagradzania za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą określają przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 1998 Nr 21 poz. 95 z późn. zm.) oraz ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2005 roku nr 31 poz. 267 z późn. zm.)
1.Za czas niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z choroba zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje prawo do 80% wynagrodzenia.
2.Pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby zawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży jak też kandydat poddający się badaniom przewidzianym dla dawców komórek i narządów.
art. 16
Pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego określonego ustawą z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160 poz. 1080 z późn. zm.).
art. 17
1.Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.
2.Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu nie wcześniej jak 7 dni przed końcem każdego miesiąca, jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. Wyjątek stanowi miesiąc grudzień gdzie termin wypłaty ustala się nie wcześniej niż 15 dni przed końcem miesiąca.
3.Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Białej Piskiej lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody.
4.Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upoważnionej.
5.Wypłaty wynagrodzenia dokonuje osoba upoważniona do tego przez pracodawcę na piśmie.
6.Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej.
7.Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy ZOPO.
art. 18
W sprawach nie uregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, przepisy ustawy Kodeks Pracy oraz inne przepisy prawa pracy.
art. 19
1. Zmiany do regulaminu następują w formie aneksu, które zaczynają obowiązywać po upływie 14-tu dni od ogłoszenia.
art. 20
1.Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia ogłoszenia.
2.Regulamin jest do wglądu w miejscu ogólnie dostępnym dla pracowników
/ księgowość/.
art. 21
Regulamin obowiązuje od 1 kwietnia 2009r.
art. 22
Regulamin został podany do wiadomości dnia 06-05-2009r.
Biała Piska, dnia 06-05-2009:
Pracodawca:
Dyrektor Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych
Dariusz Jurczykowski
Pliki do pobrania:
-
Załączniki do regulaminu.rtf (rtf)
29 cze 2009 12:04
0,2 MB
