BIP Urzędu Miejskiego w Białej Piskiej

Szanowni Państwo,

w dzisiejszej publikacji pragnę Państwu przedstawić jakie są zasady prawne dotyczące zatrudniania zarówno urzędników, jak i pracowników pomocniczych np. sekretarka, pomoc administracyjna, konserwator, kierowca, sprzątaczka, pracownik gospodarczy etc. w Urzędzie Miejskim w Białej Piskiej i jednostkach organizacyjnych gminy. Wyjaśniam co jest
w kompetencji Burmistrza, komisji konkursowej, a także jakie kompetencje mają dyrektorzy jednostek organizacyjnych w zakresie zatrudniania pracowników. Przypominam, że jednostki organizacyjne gminy Biała Piska to: szkoły, gimnazja, przedszkole, Miejsko – Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Białej Piskiej, Miejsko – Gminny Ośrodek Kultury w Białej Piskiej, Miejsko – Gminna Biblioteka Publiczna w Białej Piskiej i Zespół Obsługi Placówek Oświatowych w Białej Piskiej.

Szanowni Mieszkańcy,

wypełniając obowiązek ustawowy wynikający z ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych i dla usprawnienia procesu przyjmowania oraz zatrudniania pracowników samorządowych, każdy urząd powinien określić zasady naboru. Takowy dokument w urzędzie posiadamy i stosujemy.
Na każde wolne stanowisko urzędnicze musi być przeprowadzona procedura konkursowa, poprzedzona wcześniejszym podaniem ogłoszenia
o naborze do publicznej wiadomości poprzez zamieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej, tablicy ogłoszeń, w gazecie lokalnej czy w telewizji kablowej. Taki wymóg zawsze jest wypełniany.
W ogłoszeniu postawione są wymagania jakim powinien odpowiadać kandydat, a do których ma obowiązek stosować się komisja konkursowa. Konkurs składa się z dwóch etapów. Pierwszy natury formalnej, czyli polegający na analizie kwalifikacji, zgodnie z ogłoszeniem o konkursie,
i sprawdzeniu kompletności dokumentów.
W przypadku spełnienia wymagań komisja konkursowa zaprasza kandydatów do II etapu konkursu. Te osoby są poddawane sprawdzeniu wiedzy teoretycznej, praktycznej i dopiero po tym podejmowana jest decyzja, w drodze głosowania komisji, który z kandydatów będzie zatrudniony.
W naszym urzędzie jest i będzie stosowana taka praktyka. W tym wszystkim nieważne jest czy kandydatem jest kuzyn któregoś z radnych, ich znajomym, czy nie wiem czyim znajomym. Wszyscy są równi wobec prawa. Tym bardziej jeżeli zgłasza się jeden kandydat, spełnia wszystkie wymagania
i przejdzie całą procedurę konkursową. Obowiązkiem Burmistrza jest taką osobę zatrudnić.

Inaczej wygląda sprawa zatrudniania na wolne stanowiska pracowników pomocniczych np. sekretarka, pomoc administracyjna, konserwator, kierowca, sprzątaczka, pracownik gospodarczy etc. Zatrudnienie tych pracowników leży li tylko
w kompetencji każdego wójta, burmistrza, prezydenta miasta. Każdy z nich bierze odpowiedzialność za właściwy dobór tych pracowników, ich fachowość i kompetencje. I tu nie ma żadnej potrzeby przeprowadzania jakichkolwiek konkursów. Dla przykładu poinformuję, że każdy
z nich musi się wykazać doświadczeniem zawodowym, stażowym i przydatnością do wykonywania pracy. Z każdym pracownikiem najczęściej umowy są zawierane na czas próbny,
w którym to okresie poddawani są ocenie kierowników referatów, jak i wójtów, burmistrzów czy prezydentów miast.

W naszym urzędzie wystąpiła także konieczność ogłaszania konkursów, która wynikła
z potrzeby obsady wolnych stanowisk urzędniczych. W związku z tym, że odeszło z pracy kilku urzędników, którzy prawdopodobnie otrzymali korzystniejsze warunki pracy w innych instytucjach,
a także umotywowane to było przyczynami osobistymi, tj. zmianą miejsca zamieszkania. Doskonale rozumiem tych Państwa. Wobec tego zaistniała potrzeba przeprowadzenia konkursów.

Pierwszy konkurs odbył się na stanowisko specjalisty ds. pozyskiwania środków unijnych. Do konkursu przystąpiło dwóch kandydatów: jeden z gminy Pisz, drugi z gminy Biała Piska. Jednym z wymogów konkursowych było złożenie w ofercie oczekiwań finansowych. Obydwaj kandydaci spełniali kryteria. Dużo wyższe wymagania co do wynagrodzenia miała osoba z Pisza. Konkurs wygrał kandydat z Białej Piskiej. I jak dzisiaj życie pokazuje z tego pracownika jestem bardzo, bardzo zadowolony. Wybór komisji konkursowej był bardzo trafny.

Następnie odbył się konkurs na wolne stanowisko specjalisty ds. zamówień publicznych. Do konkursu przystąpiła jedyna osoba, mieszkanka Drygał, która spełniła wszystkie wymagania określone ogłoszeniem o konkursie. Także przeszła I i II etap postępowania konkursowego. W związku z tym została zatrudniona. Pracowicie i sumiennie wykonuje swoje obowiązki.

W związku z wyjazdem jednego bardzo dobrego pracownika do Białegostoku (zmienił stan cywilny) zaistniała potrzeba także przeprowadzenia konkursu na stanowisko inspektora ds. budownictwa. Został ogłoszony konkurs. Zgłosiła się jedna osoba z Białej Piskiej, która ma wymagane kwalifikacje – jest inżynierem budownictwa. Ta osoba przeszła zarówno I, jak i II etap konkursu. Oczywiście została zatrudniona. Jest to dobrze zapowiadający się pracownik, który obecnie jest na okresie próbnym.

Obecnie Urząd Miejski w Białej Piskiej ogłosił także konkurs na wolne stanowisko podinspektora ds. planowania przestrzennego. W związku z tym, że jedna osoba odeszła z pracy na inne bardziej intratne stanowisko. Wymagania są ogłoszone publicznie. W dniu 22 października 2008 r. twierdzę, że wpłynęła jedna i jedyna oferta kandydata z Białej Piskiej. Zostanie ona poddana procedurze konkursowej i jeżeli będą spełnione wszystkie wymagania to myślę, że ta osoba będzie zatrudniona, bez względu na stopień pokrewieństwa z sołtysami, z radnymi, z przewodniczącymi komitetów osiedlowych etc. Bo tak nakazuje prawo,
a w szczególności Konstytucja, która mówi, że wszyscy są równi wobec prawa.

Ot, to cała prawda o konkursach na stanowiska urzędnicze i jest to zawsze do sprawdzenia.
Chociaż przybyło zadań nie zmienił się stan liczbowy typowych stanowisk urzędniczych,
a wprowadzono tylko zmiany w strukturze organizacyjnej. Wobec powyższego nie można mówić o tendencji wzrostowej zatrudnienia w Urzędzie Miejskim w Białej Piskiej. Chcę Państwa także poinformować, że w Urzędzie Miejskim pracuje bardzo dużo młodych ludzi, szczególnie studentów, którzy uczą się fachu urzędnika w ramach prac interwencyjnych, przygotowania zawodowego, straży, ewentualnie na umowę zlecenie jeżeli takowa potrzeba występuje. I to może stwarzać wrażenie, że tak dużo urzędników jest w Urzędzie Miejskim.

Natomiast inaczej wygląda sprawa zatrudnienia pracowników na wolne stanowiska w jednostkach organizacyjnych gminy, tj. w szkołach, gimnazjach, przedszkolu, Miejsko – Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Białej Piskiej, Miejsko – Gminnym Ośrodku Kultury w Białej Piskiej, Miejsko – Gminnej Bibliotece Publicznej w Białej Piskiej i Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Białej Piskiej.
W każdej jednostce jest dyrektor czy kierownik
i zatrudnianie oraz zwalnianie jest ich wyłączną kompetencją. Wójt, burmistrz, prezydent miasta nic do tego nie mają. To oni decydują kogo mają zatrudnić, z kim chcą współpracować, bo ponoszą odpowiedzialność za działalność i funkcjonowanie danej jednostki. Nikt nie powinien, ani nie może im nakazywać, gdyby nawet, to nie muszą się
z tym zgadzać.

Mieszkańcy Miasta i Gminy Biała Piska,
rzetelna informacja sprzyja bowiem podejmowaniu właściwych decyzji. Błędna, lub słabej jakości informacja daje fałszywy obraz rzeczywistości, prowadzi do marnotrawienia wysiłku, czasu
i pieniędzy. Zapewniam Państwa, że gmina prowadzi politykę naboru i oceny pracy pracowników w oparciu o kryterium fachowości i zaangażowania w pracę. Zgodnie z zasadą fachowości, w instytucjach lokalnych zadania realizowane są przez osoby kompetentne, potrafiące w efektywny sposób wykorzystać gminne zasoby dla realizacji celów publicznych oraz coraz lepszej obsługi mieszkańców. Gmina fachowo wypracowuje metody stałej, systemowej poprawy swojego funkcjonowania dążąc do coraz lepszego spełniania oczekiwań swoich klientów. Swoją pracą staramy się otwierać gminę na lepsze idee, lepsze wartości, lepsze pomysły. Będziemy je wcielać w życie z siłą i energią, wciągając do tego procesu jak największą liczbę ludzi. Wizję dynamicznie rozwijającej się gminy zawieramy w myśli przewodniej: Biała Piska – ludzie z energią, kopalnia możliwości.

Z poważaniem,

Burmistrz Białej Piskiej
Ryszard Sławomir Szumowski





Ogłoszenie o przetargu
na remont chodników i placów postojowych w Białej Piskiej


Burmistrz Białej Piskiej informuje, że został ogłoszony przetarg na remont chodników na ulicach: Batorego, Słowackiego, Witosa, Mazurskiej, Warmińskiej, oraz remont placów postojowych przy ul. Moniuszki i Warmińskiej w Białej Piskiej.
Szczegółowy opis przedmiotu zawarty jest
w Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia, która dostępna jest w formie elektronicznej na stronie www.bip.bialapiska.pl oraz w wersji papierowej w pokoju nr 3 Urzędu Miejskiego w Białej Piskiej.


Burmistrz Białej Piskiej
Ryszard Sławomir Szumowski