KADRA KIEROWNICZA URZĘDU
W Urzędzie Miasta i Gminy w Białej Piskiej zostały utworzone następujące stanowiska kierownicze:
- Zastępca Burmistrza Białej Piskiej,
- Sekretarz Gminy pełniący jednocześnie funkcję Kierownika Referatu Organizacyjnego Urzędu,
- Skarbnik Gminy pełniąca jednocześnie funkcję Kierownika Referatu Finansowego Urzędu,
- Kierownik Referatu Ochrony Środowiska, Rolnictwa i Gospodarki Odpadami,
- Kierownik Referatu Planowania Przestrzennego, Budownictwa i Inwestycji,
- Kierownik Referatu Gospodarki Komunalnej, Mieszkaniowej i Nieruchomości,
- Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego.
DO WSPÓLNYCH DZIAŁAŃ KIEROWNIKÓW NALEŻY:
1. współdziałanie z pozostałymi komórkami organizacyjnymi Urzędu w zakresie wymiany informacji i wzajemnych konsultacji,
2. kierowanie referatem w sposób zapewniający optymalną realizację jego zadań,
3. opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia sprawozdań i analiz dotyczących działalności kierowanej komórki,
4. udzielanie pracownikom instruktażu oraz pełnienie nadzoru nad właściwym wykonywaniem przez nich obowiązków służbowych,
5. egzekwowanie przestrzegania przez pracowników Regulaminu Pracy i obowiązujących przepisów,
6. stosowanie racjonalnych form i metod pracy oraz dążenie do zapewnienia właściwej atmosfery współżycia w kierowanych zespołach pracowniczych,
7. przedkładanie przełożonym informacji i wniosków nowych inicjatyw,
8. opracowywanie wniosków w sprawach osobowych, projektów zakresów czynności oraz tworzenie warunków do podnoszenia kwalifikacji pracowników i doskonalenia ich pracy,
9. zwalczanie nadużyć, przestrzeganie zasad ochrony mienia, ochrony przeciwpożarowej oraz bezpieczeństwa i higieny pracy,
10. zapewnienie przestrzegania tajemnicy służbowej, państwowej i skarbowej,
11. przedkładanie projektów uchwał i zarządzeń Burmistrzowi Miasta i Gminy.
KIEROWNICY SĄ ODPOWIEDZIALNI ZA DZIAŁALNOŚĆ KOMÓREK, KTÓRYMI KIERUJĄ A W SZCZEGÓLNOŚCI:
1. pełne, terminowe i prawidłowe wykonywania ustalonych zadań,
2. prawidłowość oraz celowość podejmowanych decyzji i podpisywania dokumentów,
3. racjonalne gospodarowanie środkami,
4. inicjowanie nowych technologii i organizacji pracy,
5. zapewnienie zespołom pracowniczym odpowiednich warunków pracy,
Przekazywanie przez kierownika części uprawnień i obowiązków nie zwalnia go od odpowiedzialności za nadzór nad pracą osoby przejmującej te uprawnienia i obowiązki.
